涨工资和更好的*，你更喜欢哪一个？
*网感谢邀请！
其实换做每一个人，应该都想兼具！当然如果只选一个，那么*看你自己的目标或者梦想是什么？
涨工资是激励一个人最好的方式，当然也最能体现一个人的价值所在，说的直白点*是，做多少活拿多少钱的事，更考验一个人的能力，如果你是一个想实现自己更多价值的人，那么笔者想你会选择涨工资，毕竟你应该还年轻，你应该很有冲劲，努力的工作不*是为了加工资吗？工资越高，冲劲越大，越高的工资能够弥补不完*的*，能给职场人最直观的精神和物质冲击。
更好的*，其实社会上还是有工资高*好的企业，但这类企业都是凤毛麟角，而看重*的人，笔者认为也是*较求稳踏实生活的人（不是说喜欢涨工资的不踏实），这类人可能没什么远大的目标，其实人哪有那么多远大的目标呢？能够让家人吃饱穿暖，存点钱其实很多人*已经很满足了，*好虽然生活上没有什么*，但至少该吃吃该喝喝，基本的保障还是没问题的，生活虽然平淡，但也不失乏味，毕竟还有诗和远方嘛！
无论是涨工资还是更好的*，没有什么喜不喜欢，要说喜欢都喜欢，要说需要选择，也难以选择，毕竟这不过是一个题目而已，职场中其实这些都不是你说选*能选的，每个人的情况都不一样，大家只会各取所需。
以上为个人原创，仅供参考！
这道题碰到了我的专业了，工资和*，其实并不是喜不喜欢的关键，关键是你当下最关心的需求是否被满足。
举一个我给机构做*咨询的例子。
机构A：企业发展迅速，员工的平均工资达到了15000/月，年底的时候效益很好。老板决定涨工资，核心的骨干准备涨2000元。我建议不要涨，因为明年的效益情况并不明朗，工资的涨很容易，如果遇到风险，降工资带来的影响是巨大的。而且工资是基本保障，年底效益具有一定的偶然性，可以采用*的方式来回馈员工。*如组织携带家属的旅行等。如果连续半年业绩持续稳定在较高水平，再涨工资也不迟。
机构B：企业初创阶段，员工的工资水平只是维持在行业中等，平均也*5000元/月，同样是年底效益提升。老板想提升团队凝聚力，建议组织新马泰的旅行。我的建议是给员工包一份*红包，因为员工的生活需求还是以基本生活保障为主，更需要的是收入，对于旅行并非他们的需求。
涨工资，发*，对老板来说都是成本。可是对员工来说，却有不同的意义。
不同的阶段、不同的层次的员工，需求不同，喜欢的方式也不同。
*放一个逻辑思维的案例：
逻辑思维的每个员工每个月可以获得10张节*币，每张相当于*25元。他们可以用这张节*币在周边的咖啡厅和饭馆随便消费，还可以获得打折和VIP待遇，*月底统一与这些饭馆结账。
但是，节*币不能自己使用，必须公开*给小伙伴，而且要在*公示你为什么要把节*币送给他，说明具体原因。
每年收到节*币*的节*王，会获得年底多发三个月薪的奖励。所以，每个人都能看到一个公开的数字，这个节*币的*情况。
这还需要考虑？选择涨工资（同等价值下啊），一定要选择涨工资。
记住啊一定要同等价值下，如果*值1万，工资涨1千，你再听我的那我不是坑了么？我是说如果*值1万，工资也是涨一万的情况下，你永远选择涨工资！
刚才写了一篇文章，主要*是说的这方面的内容，如果你感兴趣可以去我的头条号“每日职场”看看去。其实老板这样的留着你最终的目的是为了实现他的梦想。而钱还是你自己握在手里*较稳当。别人能给你的*，既然能给你当然也能收回。每日职场在说大白话的时候大家不要不爱听。也不说什么人心什么的。企业本来*是逐利，*算老板有人情味，不过能给你*的老板后面还有*、董事、制度管着。等到有一天你的企业支付不起你的*的时候，说没有没了。而你的工资可不会说降*降，因为从所有人心里*是额外给你的。
而且，像之前有高*，后面没有的先例不是没过！如果你周围有大型没落国企的朋友*有触动了。
每日职场，选择涨工资！
看当前的需求是什么了，因为人的需求是不断变化的，举例来说明好了：
高薪*
类似于华为、腾讯、百度等互联网*，他们的工资是绝对的高薪，*也是20万以上吧，高的有上百万的，*如王者荣耀团队。也有人说过一个段子：在华为，一年买车，三年买房，五年买棺材。
但是对于这些员工而言呢，他们的加班是非常多的。一些*甚至实行996的工作制，即早9点工作到晚9点，一周上6天班，且无加班补贴。58集团在去年*因996的工作制被推上风口浪尖，员工在CEO的直播节目中集中表达抱怨。在这种情况下，员工需要的不是更高的工资，他们所需要的是*的*，*如说带薪休*时间能否延长？下班时间能否提前？增加工资对他们而言，没有什么意义。
低薪*
对于一些*是低工资的企业而言，他们的工资本身*不高，可能*是只能让人基本满足温饱。想买车，想买房，工资根本不够，*再多有什么用？买车买房是刚需，每个月的工资都剩不下多少，怎么买？所以在这种情况下，提高工资才是最重要的。
纯属个人见解，我是偏向于好的*礼学士，工资多少是个人的能力*，能力高你的工资*高，如果你的能力还没上来的话呢你的工资*不会太高。而**不同，虽然有些*企业他也会根据工人能力来相对应的发放*，但差距不会太大。所以*员工享受的员工*，你也基本可以。
以上为个人原创，仅供参考！
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